Nyheder fra Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv

Centre for Big Data skal forske i og med big data på mange forskellige områder.

Lektor Annika Agger og professor Eva Sørensen fra Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv har vundet prisen ’AESOP Best Published Paper Award 2019’. Prisen uddeles af det europæiske universitetsnetværk Association of European Schools of Planning.

Som repræsentant for The Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Services var lektor Thorkil Casse fra Roskilde Universitet med til at fremlægge forslag til indsatser for at bevare biodiversitet for politikere ved et møde i en arbejdsgruppe under Nordisk Råd.

Nyt forskningsprojekt, der modtager millionbevilling fra Danmarks Frie Forskningsfond, skal undersøge, hvordan autoritære udviklingsstater som Kina og Vietnam takler store udfordringer som miljønedbrud og klimaforandringer.

Lektor Allan Dreyer Hansen står i spidsen for et forskningsprojekt, der skal afklare begreberne ’populisme’ og ’folkelighed’ i en dansk politisk kontekst. Projektet er støttet med en millionbevilling fra Danmarks Frie Forskningsfond.

Kaukasiske begpackers beskrives i syd- og østasiatiske medier som privilegerede samfundsnassere. Men en ny undersøgelse viser, at de rejsende er en heterogen gruppe, som tjener penge på gaden af både lyst og af nød.

Hungersnød er den måske mest oversete af alle katastrofer. Professor Olivier Rubin har i 10 år forsket i, hvorfor globaliseringen og den teknologiske udvikling ikke for længst har udryddet hungersnød – og hvorfor vi sætter himmel og jord i bevægelse for at redde 12 thailandske drenge i en grotte, men vender det døve øre til, mens hundredtusinder dør af sult.

Lektor Kristoffer Kropp er optaget i et videnskabeligt akademi for unge talentfulde forskere i Danmark.

Især to faktorer har gjort ghanesiske regeringer ude af stand til at implementere en vellykket industripolitik, hvilket er gået ud over landets økonomi, konkluderer professor (mso) Lindsay Whitfield, der forsvarer sin doktordisputats fredag den 24. maj.

Hvis man vil mindske uetisk adfærd blandt ansatte i statsadministrationen i nogle af verdens mest fattige lande, skal man fokusere mere på, hvordan og hvornår man hyrer og fyrer sine medarbejdere. Det konkluderer forsker i offentlig personaleledelse på baggrund af ny undersøgelse.