Projektet Seniorpolitik i praksis gennemføres i regi af Center for Arbejdslivsforskning ved Roskilde Universitet og finansieres af Velliv Foreningen. Formålet er at generere ny viden om seniorpolitiske arrangementer og -praksisser på små og mellemstore virksomheder gennem kvalitative feltstudier på 16 danske arbejdspladser.
Baggrunden for projektet er for det første, at undersøgelser viser, at over halvdelen af ansatte over 50 år frygter, at de psykiske og fysiske belastninger i arbejdet kan hindre dem i at blive på arbejdsmarkedet frem til pensionsalderen. Det skaber usikkerhed og udfordrer den mentale sundhed. For det andet er seniorpolitiske tiltag, herunder både rekrutteringstiltag og daglig praksis for fastholdelse, inklusion og trivsel, udbredt i offentlige og store private arbejdspladser, men i langt mindre grad på små og mellemstore private arbejdspladser.
Projektets målsætninger er at:
• Identificere de faktorer, processer og mekanismer, der henholdsvis fremmer og hæmmer udviklingen og etableringen af seniorpolitiske arrangementer på små og mellemstore arbejdspladser.
• Stimulere, understøtte og udbrede en seniorpolitisk politik og praksis på små og mellemstore arbejdspladser.
Ambitionen er at udvikle et inspirationskatalog med eksempler på konkrete praksisser, der kan tilpasses den enkelte arbejdsplads og fungere som et fleksibelt værktøj for virksomheder, der ønsker at styrke deres seniorindsats.