Projekt Seniorpolitik i praksis gennemføres i regi af Center for Arbejdslivsforskning, Roskilde Universitet, og er finansieret af Vellivforeningen. Formålet med projektet er at skabe viden om seniorpolitiske arrangementer og -praksisser på små og mellemstore virksomheder, hvilket sker gennem feltstudier på 16 danske arbejdspladser.
Baggrunden for projektet er for det første, at mere end 50 procent af de +50-årige på danske arbejdspladser frygter, at de på grund af arbejdets psykiske og fysiske belastninger ikke kan fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet frem til pensionsalderen, hvilket skaber usikkerhed og udfordrer den mentale sundhed. For det andet tages seniorpolitiske arrangementer og praksisser, både i rekruttering og dagligdag, der fremmer inklusion primært i anvendelse på offentlige og på store private arbejdspladser, medens det er en mangelvare på små og mellemstore private arbejdspladser.
Projektets målsætning er at:
- Identificere faktorer, processer og mekanismer, der hæmmer eller faciliteter etablering af seniorpolitiske arrangementer på små og mellemstore arbejdspladser.
- Stimulere, understøtte og udbrede en seniorpolitisk politik og praksis på små og mellemstore arbejdspladser.
Ambitionen er at udvikle et inspirationskatalog med eksempler på praksisser, der kan tilpasses den enkelte arbejdsplads.