Organisation, ledelse og evaluering mod social bæredygtig forandring

Om modulet

Lær at organisere og lede fællesskaber, der både er socialt bæredygtige i sig selv – og som bidrager til den bredere samfundsmæssige omstilling. 

Du lærer at skabe og udvikle organisationsformer, hvor fællesskab, demokrati og medejerskab er drivkraften. Med udgangspunkt i civilsamfundets erfaringer og sociale bevægelsers praksis får du konkrete værktøjer til at lede bottom-up-processer, samarbejde med frivillige og arbejde med nye former for social værdiskabelse. 

Samtidig bliver du skarpere på, hvordan du kan måle og evaluere social forandring – på måder, der giver mening for både medarbejdere, frivillige, samarbejdspartnere og borgere. 

Det lærer du

På modulet Organisation, ledelse og evaluering mod social bæredygtig forandring får du forskningsbaseret viden om solidariske organiseringer, socialøkonomi samt regenerative, feministiske og kollektive ledelsesformer.

Du lærer at udvælge og anvende teorier og metoder, så du kan forstå og udvikle organisationsformer og ledelsespraksisser, der både er socialt bæredygtige i sig selv og som fremmer social bæredygtighed i samfundet.

Gennem dit projektarbejde træner du evnen til at formulere problemstillinger, arbejde analytisk og udvikle praksisnære løsninger. 

Du bliver også introduceret til forskellige evalueringsredskaber, fx SROI, collective impact, normkritisk evaluering og målfri evaluering – og lærer at vurdere, hvornår de er relevante, og hvordan de kan bruges til at evaluere social værdiskabelse på en meningsfuld måde for alle interessenter. 

Modulet er til dig

… der vil blive skarpere til at forstå og håndtere de komplekse dilemmaer og de store muligheder i at udvikle organisationer og ledelsesformer i en socialt bæredygtig retning.

… der vil have indsigt i, hvordan du kan implementere og evaluere S’et i ESG (Environment, Social, Governance) i din virksomhed, organisation eller på din arbejdsplads.

… der er leder, fagprofessionel, såsom socialrådgiver, pædagog eller lærer, HR-konsulent, udviklingskonsulent, frivilligkoordinator eller virksomhedsejer, der ønsker at skabe en mere socialt bæredygtig organisation og ledelsesstil. 

Dit udbytte

• Du får indsigt i socialt bæredygtige ledelsesformer og bliver i stand til at udvikle organisationer, der skaber social værdi.
• Du får inspiration fra virksomheder og organisationer, der arbejder med feministisk, regenerativ og kollektiv ledelse og udvikler solidariske eller socialøkonomiske forretningsmodeller.
• Du lærer metoder og teorier til at undersøge og evaluere organisationer – og bliver bedre til at måle og forstå social værdiskabelse.
• Du opbygger et fagligt netværk på tværs af sektorer og bliver en del af et læringsfællesskab.

Om undervisningen

Undervisningen veksler mellem holdundervisning, praktiske øvelser, studietur og feltbesøg, samt projektarbejde omkring en selvstændigt formuleret problemformulering. Desuden arbejder vi aktivt med fiktion som redskab til erkendelser om social bæredygtighed.

Du modtager løbende feedback fra undervisere, vejledere og medstuderende. Derudover får du en studie- og karrierevejledningssession med en professionel vejleder. 

Modulet består af et 10 ECTS-kursus, som du afslutter med en mundtlig eksamen baseret på et skriftligt projekt og et 5 ECTS-kursus, som du består med aktiv deltagelse.

Dette modul udgør anden del af Master i Social Bæredygtighed. Modulet kan du både tage selvstændigt eller som en del af masteruddannelsen. 

Læs mere om Master i Social Bæredygtighed

Om underviserne

Modulet varetages af erfarne undervisere og en række gæsteforelæsere. Undervisergruppen forsker og underviser til dagligt på Roskilde Universitet i socialt bæredygtig organisation, ledelse og evaluering. 

De har skrevet en række af fagets toneangivende lærebøger – herunder Social bæredygtighed: begreb, felt og kritik og Social Sustainability in Unsustainable society – Concepts, Critiques and Counter-Narratives. Underviserne modtager topevalueringer for deres formidling og praksisnære undervisning:

Katia Dupret, ph.d., lektor 
Leder af Center for Social Bæredygtighed, Roskilde Universitet

Katia er underviser på Master i Social Bæredygtighed og forsker i arbejdslivet fra et ledelses- og medarbejderperspektiv, alternative organisationsformer, socialt design, organisationsteori, etik, social bæredygtighed. Katia har over 15 års undervisningserfaring inden for socialpsykologi og organisationspsykologi.

Marta Padovan-Özdemir, ph.d., lektor 
Studieleder, Roskilde Universitet

Marta er studieleder og underviser på Master i Social Bæredygtighed. Hun forsker i velfærdsarbejde og sociale forandringsprocesser i det globaliserede og flerkulturelle samfund. Marta er særligt optaget af evalueringers konstitutive virkninger, herunder hvordan normkritiske og normkreative perspektiver kan fremme inklusion og socialt bæredygtig forandring i organisationer og lokalsamfund.

Linda Lundgaard Andersen, ph.d., professor, Roskilde Universitet

Linda er underviser på Master i Social Bæredygtighed og forsker i social innovation i velfærdsorganisationer, demokratiske styringsformer, måling af social værdiskabelse, socialt entreprenørskab og socialøkonomi. Derudover indgår Linda i flere internationale forskningsnetværk for socialt entreprenørskab, samskabelse og co-production.