Undervisning på Master i Organisationspsykologi
MPO er kendetegnet ved, at teori og oplevelsesbaseret læring går hånd i hånd og styrker forståelsen. Det betyder, at du kan bruge teoriundervisningen til at sætte den oplevelsesbaserede læring i perspektiv.
Det styrker din evne til at arbejde med teorierne i praksis.
Processtudiegrupper
Opgaven i processtudiegrupperne er at undersøge, hvilke psykologiske processer der foregår i gruppen - mens de foregår. Metoden er at dele de tanker, følelser og fantasier, der løbende opstår i gruppeprocessen og i fællesskab reflektere over dem. Konsulenter vejleder grupperne.
Supervision af ledelses- og konsulentarbejde
I supervisionsgruppen får du mulighed for at undersøge og finde løsninger på organisationspsykologiske udfordringer i din egen organisation. Her får du også mulighed for at træne i supervisorrollen.
Arbejdskonferencer
På arbejdskonferencerne, der afholdes som internat uden for Roskilde Universitet, deltager du sammen med alle dine medstuderende. Hver konference etablerer en midlertidig organisation, hvor I aktivt udforsker ledelse, samarbejde og andre organisationspsykologiske fænomener.
Teoriseminarer
Uddannelsen består af fire teoriseminarer, hvor du læser tekster fra kompendier og bøger, deltager i forelæsninger af danske og internationale forskere og diskuterer i online diskussionsklynger. Hvert seminar afsluttes med en kort skriftlig prøve.
-
Seminaret præsenterer de centrale arbejds- og organisationspsykologiske teorier både historisk og i nutidigt perspektiv. Du lærer blandt andet, hvordan det personlige og sociale får stadig større betydning i udviklingen af organisationsteorier, og hvordan organisationspsykologien gradvist etableres som fagpsykologisk disciplin. Det teorihistoriske perspektiv kobles samtidig med den socialhistoriske udvikling i samspillet mellem organisationer og samfund.
-
Psykologiske processer i og mellem individ, gruppe, organisation og samfund
Seminaret trækker på personligheds-, udviklings- og socialpsykologi samt klinisk psykologi, med særlig fokus på det relationelle. Centrale temaer er forholdet mellem den enkelte og gruppen, mellem grupper indbyrdes, og mellem personlighed og arbejdsrolle. Derudover behandler vi samarbejdspsykologi, konfliktløsning samt teorier om hierarki, autoritet, socialisation og kultur.
Læringsteorier
Seminaret præsenterer udvalgte teorier om læreprocesser i organisationer, både fra den enkeltes og organisationens perspektiv, samt de læringsteorier, der ligger til grund for uddannelsens pædagogiske tilrettelæggelse.
-
Seminaret præsenterer centrale teorier om ledelse, lederrollen og forholdet mellem leder og medarbejdere samt om konsulentrollen og de opgaver, konsulenter kan påtage sig. Fokus er på de betingelser, som offentlige, politiske, private og frivillige organisationer skaber for ledelse og konsulentarbejde, samt på de krav, dagens organisationer stiller, og hvilken betydning de har for ledere, medarbejdere og konsulenter.
-
Seminaret introducerer centrale organisationspsykologiske undersøgelsesmetoder med fokus på deres videnskabelige grundlag og validitet. Derudover diskuteres de interessekonflikter og etiske udfordringer, som brugen af undersøgelser kan skabe for både organisationer og medarbejdere.
Projektarbejde
På MPO udarbejder du to større skriftlige opgaver (projekter) i løbet af uddannelsen. Du samarbejder med en gruppe medstuderende om projekterne, der er problemorienterede og deltagerstyrede. Ofte tager projekterne udgangspunkt i problemstillinger fra jeres egne organisationer. Projektarbejdet afsluttes med udarbejdelse af en rapport og en mundtlig gruppeeksamen.
På Modul 2 er projektet en Masterafhandling, som skal dokumentere at niveauet for masteruddannelsen er opnået.
Mere information
Samarbejdspartnere
MPO arbejder sammen med internationale forsknings-, inspirations- og udvekslingsnetværk og masterprogrammer på flere kontinenter.
Organisationer
- The international Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO)
- An Organisation for Promoting Understanding of Society, London (OPUS)
- Netværk for Anvendt Psykodynamisk og Systemteoretisk Organisationspsykologi (NAPSO)
- Organisationspsykologisk Uddannelse, Institut for Gruppeanalyse, København (OPU/IGA)
- Netsamstarv fyri Organistiónssálarfrøði í Verki (NOV) Arbetsgruppen för studium av ledarskap och organisation (AGSLO)
Masterprogrammer vi samarbejder med
- Coaching and Consulting in Context, The Netherlands
- D10, Consulting and leading in organisations: psychodynamic and systemic approaches, Tavistock Institute, London,
- Executive Masters Program in Change Leadership, New York
- Master in HRM & OD, University of Chile
- Master of Management (Organisation Dynamics), NIODA, Melbourne, Australia
- The Program in Organizational Consultation & Development (POCD): A Psychoanalytic-Systemic Approach, Israel
Tilbage til uddannelsessiden for Master i Organisationspsykologi