Om forskningscenteret
Centeret arbejder overvejende ud fra en psykodynamisk systemteorietisk forståelsesramme med særlig fokus på den rolle, følelser og bevidste og ubevidste motiver og processer spiller for opgaveløsningen. Centeret interesserer sig både for at skabe generel organisationspsykologisk viden på internationalt niveau og for at blive en nyttig medspiller for dagens danske organisationer og dermed bidrage til mere effektiv opgaveløsning og mindre stress og psykisk belastning i organisationer. Centerets forskning er et fundament for masteruddannelsen i organisationspsykologi.
-
Center for Organisationspsykologi arbejder på at blive en aktiv medspiller i dansk og internationalt organisationsliv med forskning, formidling og undervisning i psykodynamisk organisationspsykologi som særligt fokus.
-
På Center for Organisationspsykologi forsker vi i ledelse, kommunikation og samarbejde med særligt fokus på organisationspsykologiske problemstillinger.
Vi uddanner og samarbejder om uddannelse af ph.d.-studerende, og vi samarbejder med organisationspsykologer og organisationskonsulenter om forskningsprojekter.
Centerets forskere og undervisere beskæftiger sig med et bredt spektrum af organisationers liv og udfordringer. Fx ledelse af medarbejdere og ledelse af ledere, arbejdsmiljø, konfliktløsning, kreativitet og innovation, oplevelsesbaseret læring, teams og organisationskultur - primært ud fra et psykodynamisk perspektiv.Eksempler på centerets forskningsprojekter:
Ledelseseffektivitet og personlighedsfaktorer
Selvstyrende grupper i industrien
Ambulancechaufførers arbejdsmiljø
Ledelse i offentlige organisationer
God patientkommunikation i praksis
Kommunikationsrådgivning i hospitalsvæsenet
'The knowing-doing-gap’ - hvorfor handler vi ikke altid korrekt, når vi ved, hvad der er rigtigt at gøre. -
Se hvilke arrangementer som Center for Organisationspsykologi har afholdt:
-
Kontakt
Mastersekretariatet på IMT
E-mail: imt-master@ruc.dk
Tlf: 4674 3030